從美通社獲知，盡管已經(jīng)取得了不錯(cuò)的進(jìn)展，但勞動(dòng)力中的性別平等仍有很長(zhǎng)的路要走。根據(jù)全球領(lǐng)先的管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)美世日前發(fā)布的《全球女性人才發(fā)展報(bào)告2020》，全球大多數(shù)企業(yè)和機(jī)構(gòu)(81%)認(rèn)為提高多樣性和包容性(D&I)很重要，但僅有不到一半(42%)的機(jī)構(gòu)擁有記錄在案的實(shí)現(xiàn)性別平等的多年戰(zhàn)略。

　　與此相對(duì)應(yīng)的是，全球勞動(dòng)力中只有40%是女性，略高于四年前的38%。此外，雖然女性在高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上的比例正在上升(最高兩個(gè)級(jí)別的女性比例上升了3個(gè)百分點(diǎn))，但隨著職業(yè)級(jí)別的提高，這一比例有所下降。美世的研究發(fā)現(xiàn)，女性在輔助人員和專(zhuān)業(yè)級(jí)別職位中分別占47%和42%，但在高管級(jí)別和主管職位中分別只占29%和23%。

　　“性別平等已經(jīng)成為一個(gè)全球勢(shì)在必行的議題，各家機(jī)構(gòu)正在采取行動(dòng)來(lái)改變現(xiàn)狀，”美世中國(guó)首席執(zhí)行官李兆琦女士表示。“然而，由于女性仍繼續(xù)面臨高層代表的不平等，以及跨行業(yè)和跨地域中有限的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)的挑戰(zhàn)，我們要實(shí)現(xiàn)性別平等還有很多工作要做。”

　　隨著世界各地機(jī)構(gòu)組織越來(lái)越重視性別平等問(wèn)題，因此盡管進(jìn)展緩慢且不平衡，但仍有一些亮點(diǎn)顯示出前進(jìn)的勢(shì)頭和進(jìn)展，并產(chǎn)生了持久的影響。根據(jù)美世咨詢(xún)的研究，現(xiàn)在女性的雇傭、晉升和留用率與男性相當(dāng)，這比四年前有所改善(見(jiàn)圖1)。

　　與此同時(shí)，全球范圍內(nèi)的機(jī)構(gòu)都在采用更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒▉?lái)分析薪酬公平性，并采取問(wèn)責(zé)制的措施。美世咨詢(xún)的研究發(fā)現(xiàn)，近四分之三(72%)的機(jī)構(gòu)擁有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)薪酬平等分析的團(tuán)隊(duì)，而之前報(bào)告中比例為45%;同時(shí)，超過(guò)半數(shù)(56%)的機(jī)構(gòu)正在采取薪資平等分析，之前比例則為35%。

　　促進(jìn)勞動(dòng)力性別平等的另一個(gè)積極因素是領(lǐng)導(dǎo)的參與。美世調(diào)研顯示，三分之二(66%)的企業(yè)機(jī)構(gòu)稱(chēng)，高管積極參與了D&I計(jì)劃和項(xiàng)目，這一比例高于2016年的57%;而超過(guò)一半(57%)的企業(yè)機(jī)構(gòu)則表示他們董事會(huì)也是如此，這一比例高于2016年的52%。

　　“雖然有點(diǎn)慢，但是機(jī)構(gòu)們確實(shí)是正在使得女性們一步步前進(jìn)和上升，”美世全球合伙人安潔拉·博格表示。“企業(yè)機(jī)構(gòu)正在采取行動(dòng)來(lái)系統(tǒng)化提高未被充分代表人群的發(fā)言權(quán)及創(chuàng)造一個(gè)更包容的文化，這些企業(yè)將會(huì)取得長(zhǎng)期可見(jiàn)的成果并從中受益。”

　　其他發(fā)現(xiàn)：

　　在全球范圍內(nèi)，企業(yè)對(duì)雇傭、晉升和留用女性的能力持樂(lè)觀(guān)態(tài)度。只有不到三分之一的企業(yè)表示招聘(32%)、晉升(32%)和留用(20%)女性員工有挑戰(zhàn)。

　　全球有一半(50%)的企業(yè)機(jī)構(gòu)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)D&I的員工。

　　全球只有64%的機(jī)構(gòu)在跟蹤性別代表情況，而根據(jù)性別分析招聘、晉升和離職情況的機(jī)構(gòu)就更少了。

　　盡管員工福利和財(cái)務(wù)健康很重要，但在全球范圍內(nèi)，只有25%的企業(yè)機(jī)構(gòu)會(huì)跟蹤特定性別的健康需求，9%會(huì)追蹤特定性別的財(cái)務(wù)健康狀況。

　　博格女士說(shuō)：“性別平等的成功不僅僅是50/50的代表權(quán)，而是實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)、經(jīng)驗(yàn)和薪酬的平等。要推動(dòng)變革，企業(yè)必須利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的洞察力做出決策，設(shè)定可衡量的目標(biāo)，讓所有管理者參與進(jìn)來(lái)，并灌輸一種重視多樣性的文化。”

　　美世《全球女性人才發(fā)展報(bào)告2020》在同類(lèi)報(bào)告中首屈一指。它分享了來(lái)自54個(gè)國(guó)家和6個(gè)地區(qū)的1157個(gè)企業(yè)機(jī)構(gòu)的高級(jí)人力資源和商業(yè)領(lǐng)袖的見(jiàn)解，而這些機(jī)構(gòu)代表了700萬(wàn)名員工。調(diào)研涵蓋了與多樣性、包容性和性別平等相關(guān)的政策和實(shí)踐，包括與問(wèn)責(zé)制、領(lǐng)導(dǎo)層參與、薪酬公平、職業(yè)發(fā)展、健康和福利以及財(cái)務(wù)健康相關(guān)的問(wèn)題。要下載報(bào)告，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)這里。

　　圖表1: 勞動(dòng)力人才市場(chǎng)走向 來(lái)源 美世《全球女性人才發(fā)展報(bào)告2020》

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