近日,“職場PUA”相關話題頻繁登上各大社交軟件的熱搜榜。“職場PUA”是指發生在職場中的精神控制現象,上司通過一系列的精神控制方法使得下屬喪失自我,最終對上司惟命是從。

　　據某大型招聘網站近日發布的《2020年白領生活狀況調研報告》顯示,63.65%的受訪者表示自己經歷過“職場PUA”。那么對于即將踏入職場的小白來說,職場PUA的常見套路都有哪些?

　　通過否定來實施精神打壓

　　這是最普遍的職場PUA套路。此套路的核心關鍵在于,不斷對下屬的工作能力進行否定,以此摧毀對方的信心,讓其喪失獨立思考能力,從而任領導擺布。

　　張琪(化名)是一家新媒體公司的普通運營,她向筆者說到:領導平時和自己溝通工作時,總是對他進行諷刺。張琪在請示工作的時候領導也是極盡挖苦之能事,每周開例會的最后一項日程永遠是罵他:“你是個垃圾,愚蠢的豬,你一無是處,你是個笑話,你什么都做不好,你活著就是浪費?！?/p>

　　漸漸的,張琪在這樣的語言暴力下變得渾身緊繃,每天看到領導都戰戰兢兢。領導讓他做什么就做什么,沒有絲毫怨言。即使后來張琪把工作做好了,也得不到領導的肯定,而是繼續打壓,讓她覺得“這是應該的”。

　　這是一個很典型的案例。

　　灌輸虛無縹緲的希望

　　這是第二個職場PUA的常見套路:通過不斷的“望梅止渴”來給下屬灌輸希望,最后達到操縱的目的。

　　李俊(化名)在大四期間,去了一家知名金融公司實習。實習期間他一直努力工作,加班什么的都是任勞任怨。經過幾個月的努力,李俊終于得到畢業轉正的承諾。可到了轉正時間,領導卻告訴他公司政策有變動,得晚兩個月給他辦轉正手續。

　　于是李俊又辛苦工作了2個月,等到第二次提出轉正申請的時候,領導又故伎重演,告訴他要等到明年才可以轉正。這時李俊留了個心眼,開始到外面投簡歷。沒想到這事被他領導知道了,開始給李俊畫大餅,就這么拖了近6個月。

　　李俊拿著實習幾百塊的工資給領導做了半年的廉價勞動力。等他終于醒悟過來時,領導又告訴他要認清形勢,現在年輕不要想那么多,你還有諸多不足,能找到一個地方上班已經很不錯了。甚至這個領導最后還威脅他:“你面試的那家公司我知道,我一個電話打給他們老板就能讓你去不成!”于是李俊只能繼續被牽著鼻子走。

　　“許多人在工作上或多或少都經歷過上司的批評和教育,但和職場PUA不同的地方在于,正常的批評教育都非常具體。什么地方沒做好,什么原因導致沒做好,接下來可以怎么改正,這些問題都是有答案的。并且這些答案都能在批評教育的過程中,讓下屬逐漸領悟到,從而采取行動。而職場PUA非常模糊。它的精神打壓,都是以情緒做主導,并沒有具體行動上的理性指引。”某大型招聘公司資深HR向筆者透露。

　　向職場 pua說不  #我的職場我做主#

　　拒絕“職場pua”、向“職場pua”說不! 專注于IT職業教育培訓的四川源碼時代科技有限公司特于8月開展了#翻滾吧,后浪——我的職場我做主#線上互動公益活動,此次活動一經上線就引發大量畢業生及職場人的密切關注和熱烈討論。據悉,本次活動旨在為今年即將踏入職場的畢業生們加油鼓氣,讓每一名畢業生都整裝待發,踏入新的征途。

　　據了解,2020年是源碼時代創立的第10年。成立10年來,源碼時代校區遍布成都、重慶、武漢、西安等城市,源源不斷地向社會輸送培養JAVA、UI設計、H5前端、人工智能、大數據、區塊鏈等實戰精英人才10萬余名。

　　“今年雖然號稱史上最難畢業季,但是我相信作為后浪的他們并沒有大家所想的那么脆弱,他們不但敢在人生路上肆意追夢,更敢在生活中選擇自己熱愛的一切,而我們源碼時代愿意助力每一位追夢者去勇敢實現自己的夢想”源碼時代ceo姚欣表示到。

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