2020年是特殊又充滿挑戰的一年。疫情之后，經濟格局、產業、企業都在發生巨大變化，而對于即將走進社會的畢業生們，則要面對更多的不確定性。

　　(圖片來自網絡)

　　曾經的計劃已被打破，未來的路又該如何選擇?

　　為了幫助全國高校畢業生更清晰地了解后疫情時代企業招聘的變化、畢業生的求職重點，鴻文教育集團現于全國高校開展「畢業生就業指導課」 ，幫助畢業生高質量就業。

　　10月15日下午，由鴻文教育集團副總裁趙錫睿主講的就業指導課在哈爾濱金融學院 如期舉行，趙總就目前各行業變化、就業環境等問題為商務英語專業100多名學生進行了專業分析與深度講解。

　　畢業生求職需與時俱進，在變化中尋找機會

　　受疫情影響，畢業生的就業環境很不樂觀。

　　據統計，2020年畢業生超874萬人，如果再加上30萬海歸和往屆未找到工作的畢業生，以及社會再就業人士，預計同時有1000萬人在競爭就業崗位。

　　而對于企業，沒有熬過疫情的紛紛倒閉退場，那些熬過來的也元氣大傷，市場對人才的需求在悄然變化。招聘需求量大減，綜合能力強的人才更受企業青睞。

　　趙總對此強調，盡管就業形勢嚴峻，但對于畢業生們來說需要具備的是“與時俱進” 的態度。勇于面對行業和大環境的變化，接受并理解這樣的變化，如此才能在變化中找到機會。

　　對于畢業生來說，“保就業” 是目前更緊要的事 ，如何找到適合自己且穩定的工作才是在這場就業求職大戰中取勝的關鍵。根據2020年第一季度和第二季度的就業形勢來看，教育/培訓/院校 行業一直位居前三，教育行業一直被稱為“朝陽行業”，能夠在疫情中穩住抗住沖擊，這也是被越來越多畢業生選擇的關鍵。

　　畢業生如何通過“六大匹配”完成就業

　　針對“畢業生如何找到適合自己的工作” 這一核心問題，趙總做了詳細的分享。畢業生找工作的過程其實是一個“人崗匹配” 的過程，其中包括六大匹配 ：價值觀匹配、幸福感匹配、社會進程匹配、行業發展匹配、企業狀態匹配和能力類型匹配。畢業生求職時可從這六個方向來判斷自己與企業和崗位是否合適。

　　以鴻文教育集團為例，鴻文的使命是“用教育助力夢想” ，以“干”字文化 為核心價值觀，這家90%員工都是90后的教育企業與傳統型公司相比，更愿意大膽啟用年輕人，為畢業生們提供了廣闊的發展平臺，幫助有能力、有夢想的90后、95后快速成長。

　　鴻文精英團隊

　　社會進程的匹配，是畢業生發展的導向。 過去十年互聯網和地產發展迅速，而未來五年則是人工智能、5G、高端制造、生物醫療和教育的時代，這些行業的優勢將日益突顯。選擇進入這些行業，對于畢業生來說算是走出了平穩的第一步。

　　課程最后，趙總就目前學生們遇到的求職疑問與困惑進行了解答與交流。同時提出，鴻文教育愿為所有有教育夢想的畢業生提供就業機會和發展平臺，相信他們在鴻文可以實現自身價值，成就美好未來。

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