11月12日，在2020第十六屆中國企業(yè)公民交流總結大會上，天九共享集團榮獲“2020中國五星級企業(yè)公民”和“2020企業(yè)公民防疫抗疫先鋒”榮譽稱號，“輸血+造血”精準扶貧項目榮獲“2020中國企業(yè)公民優(yōu)秀公益項目”。會上，天九共享集團執(zhí)行董事、CEO戈峻，天九共享集團首席品牌官張志喜，中國社會工作聯(lián)合會副秘書長、企業(yè)公民委員會執(zhí)行會長劉衛(wèi)華，中國社會工作聯(lián)合會企業(yè)公民委員會副會長兼總干事張少平，中國企業(yè)社會責任智庫學術副主席、ISO 26000利益相關方全球網絡聯(lián)席秘書長殷格非，中國企業(yè)社會責任智庫學術副主席、對外經濟貿易大學國際商學院劉力緯教授共同發(fā)布了《天九共享集團2019企業(yè)社會責任報告》(以下簡稱報告)。

　　天九共享集團執(zhí)行董事、CEO戈峻與各位嘉賓共同發(fā)布報告

　　報告全面展現(xiàn)了天九共享集團對經濟、員工、伙伴、社會等方面的責任理念與實踐，充分回應了利益相關方的責任期望，詮釋了對大共享經濟時代發(fā)展主題的深刻理解。

　　何為“責任型創(chuàng)新”?天九共享集團執(zhí)行董事、CEO戈峻指出，在大共享經濟時代，企業(yè)社會責任的發(fā)展進入到新的階段，即3.0+時代，這個“+”即為平臺。經過平臺的賦能，原本每一個個體、每一家企業(yè)的價值將會被無限的放大，同時用大共享的模式去把社會資源利用好，發(fā)揮它最大的價值，這是企業(yè)社會責任的一種新態(tài)勢。

　　天九共享集團執(zhí)行董事、CEO戈峻做主題分享

　　天九共享集團立志引領大共享經濟時代，在社會責任領域，將責任和創(chuàng)新發(fā)展的理念有機地融合，用科技進步和技術升級推進企業(yè)經營和社會的發(fā)展，積極響應社會需求和社會的意愿，創(chuàng)立了“商業(yè)可持續(xù)經營+社會價值創(chuàng)造”的多方共贏的模式，從智慧共享、資源共享、幸福共贏和社會共生四個維度，促進社會的可持續(xù)發(fā)展。

　　第一個維度，天九共享集團打造了一個獨特的商業(yè)模式——獨角獸或準獨角獸項目加速，從全國、全球挑選最好的、具有獨角獸基因的項目，通過聯(lián)營復制，幫助傳統(tǒng)企業(yè)“抱團加速獨角獸，智慧轉型新經濟”，幫助新經濟企業(yè)閃電式搶占國內外市場，共享螞蟻變大象的價值。

　　據統(tǒng)計，目前天九獨角獸加速器中的獨角獸企業(yè)和準獨角獸企業(yè)超過了300家，項目涉及人工智能、大數(shù)據、物聯(lián)網、互聯(lián)網+、區(qū)塊鏈、新零售、新電商等眾多新經濟領域。通過資本護航、聯(lián)營加速、綜合幫扶等，多維度賦能企業(yè)，抱團經營高效率搶占市場。

　　第二個維度，作為一家專注為全球企業(yè)賦能的平臺，天九共享集團致力于用科技為企業(yè)提供智慧轉型升級服務，通過自主研發(fā)和平臺共享，圍繞天九老板云這個超級APP，推出了一系列智能互聯(lián)網應用：直播招商云、老板指揮艙、儒商大學、園企云、商會云等，為企業(yè)家提供資源、咨詢、培訓、投資人等各種服務，致力于打造企業(yè)家的阿里巴巴，目前已經超過百萬企業(yè)家在天九的平臺上尋找項目。

　　第三個維度，天九共享集團通過調配各方資源觸達更多的優(yōu)質項目，實現(xiàn)平臺方、項目方、聯(lián)營方、投資方四方聯(lián)手，幫助各方充分利用平臺優(yōu)勢縮短項目對接的時間差，提升合作成功率，降低經營成本和投資風險，實現(xiàn)合作共贏。

　　第四個維度，天九共享集團從成立之初就將“公益慈善”融入企業(yè)基因，形成了獨特的文化烙印，以善、幸福理念來指導公司的發(fā)展模式和發(fā)展方向。

　　在造福社會方面，新冠疫情發(fā)生第一時間，天九共享集團通過自主研發(fā)的天九老板云、天九云洽會等智慧企業(yè)產品，助力企業(yè)經營管理全面實現(xiàn)在線化、數(shù)字化、智能化，推出超130期《戈峻夜話》系列公益講座，幫助眾多中小企業(yè)復工復產。打造“輸血+造血”的精準扶貧新模式，攜手各地工商聯(lián)組織，引入適合的優(yōu)質項目，加速當?shù)貍鹘y(tǒng)企業(yè)轉型升級，促進就業(yè)與區(qū)域經濟發(fā)展。累計幫助超過10000個傳統(tǒng)企業(yè)通過抱團發(fā)展實現(xiàn)轉型升級，促進就業(yè)超過20萬人。2017-2019年累計依法繳稅7.8億元(不含孵化加速企業(yè))。

　　在造福員工方面，天九共享集團為了提升員工幸福感，制定系列福利待遇政策，增加員工的歸屬感和忠誠度。候鳥工作制讓工作方式更加靈活，讓全體員工陪伴家人的時間增多了，增強了家庭幸福感。終身員工制激勵員工為成為企業(yè)的終身員工而努力奮斗，目前終身員工216名。祖業(yè)計劃讓每位員工都有機會成為企業(yè)的股東，擁有一份可以傳承的祖業(yè)，實現(xiàn)共同富裕，已有150位優(yōu)秀員工成為了天九股東。企業(yè)家孵化器累計成功孵化出37位總裁、130位公司總經理。

　　劉力緯教授在解讀報告時指出，天九共享集團是一家有特色、有情懷、有溫度的企業(yè)，是大共享經濟時代履責的典范代表，此次創(chuàng)新性地運用“責任型創(chuàng)新”的理念，闡述天九共享集團如何利用創(chuàng)新發(fā)展模式，打造智慧企業(yè)、幸福企業(yè)，成為積極踐責的優(yōu)秀企業(yè)公民，貢獻社會，造福人類。這既是對企業(yè)過去29年來工作成果的系統(tǒng)梳理，更是對未來行動的一份鄭重承諾。

　　中國企業(yè)社會責任智庫學術副主席、對外經濟貿易大學國際商學院劉力緯教授解讀報告

　　面向未來，天九共享集團執(zhí)行董事、CEO戈峻表示，將持續(xù)深化踐行“為企業(yè)賦能 讓伙伴幸福”的企業(yè)使命和“大共享”理念，積極履行企業(yè)社會責任，助力更多企業(yè)快速轉型，推動更多的伙伴一起攜手，為幸福生活加速。

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