2017年12月，上海近嶼智能科技有限公司的前身南京葡萄誠信息科技有限公司發(fā)布了第一代AI面試官SaaS--AI全能面試官，讓我們中國第一次擁有了自己的AI面試系統(tǒng)。

　　2023年4月，近嶼智能發(fā)布了第五代以大模型為基礎(chǔ)的AI得賢招聘官，第一次讓AI面試官可以回答候選人的問題，對候選人進(jìn)行千人千問，深度追問。

　　現(xiàn)在，近嶼智能正式發(fā)布第六代AI面試官Agent， 面試提問和對候選人的評價的水平已經(jīng)無限接近人類心理學(xué)家了。她會安靜地聆聽，精準(zhǔn)地提問，慈祥地追問，并回答候選人的問題。她對候選人的判斷可以輕松通過雙盲人機(jī)對比試驗(yàn)，并為后續(xù)的人類面試官提供全面深度的分析。

　　1.智能交互體驗(yàn)全面提升

　　第六代AI面試官由持續(xù)迭代的近嶼智能全自研大模型“近嶼超腦”全面驅(qū)動，數(shù)據(jù)安全與算法穩(wěn)定性自主可控。

　　她不僅能說能聽、能想能判斷，她還擁有前所未有的“人類感”體驗(yàn)，就像一位真正理解人性的高級面試官，用人類能接受的節(jié)奏來溝通，讓候選人最優(yōu)秀的一面得以充分的展現(xiàn)。

　　2.深度理解人類的能力超越人類

　　第六代AI面試官擁有讓人類無法忽視的“非人之處”，它的判斷力和信息整合能力令人驚嘆。她不會受到情緒、疲勞程度、偏見和歧視的影響，而且不會漏掉任何細(xì)節(jié)。

　　3.一次提問，多勝任力考察

　　傳統(tǒng)心理測評依靠“題海戰(zhàn)術(shù)”獲得信息，而第六代AI面試官像一位真正的人類心理專家，結(jié)合候選人的簡歷，一個問題可以同時考察多個勝任力。每一次發(fā)問，都是一次心理剖面；每一次追問，都是一次對候選人的深度刻畫。

　　作為我們中國AI面試行業(yè)的開創(chuàng)者，近嶼智能一直引領(lǐng)行業(yè)的迭代創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)明最新一代產(chǎn)品，也擁有業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)的發(fā)明專利。

　　第六代AI得賢招聘官的問世表明AI面試已經(jīng)演進(jìn)到了基于工業(yè)和應(yīng)用心理學(xué)的深度判斷和擬人沉浸交互的新時代。

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