由創業黑馬主辦的“第16屆創業家年會”在北京舉辦，年會主題為“AI新紀元 破局向未來”。活動現場，創業黑馬隆重揭曉《2024年度“人工智能+”企業》和《2024年度“人工智能+”案例》名單。

　　易路人力資源科技的“HR數字員工—小易同學”同華潤三九、拓爾思、云天勵飛、中工數科、近嶼智能等多行業杰出企業的AI實踐共同入選創業黑馬《2024年度“人工智能+”案例》。

　　據了解，《2024年度“人工智能+”案例》主要通過6大維度標準進行評估。1)場景應用：場景適配性、應用創新性、降本增效性;2)技術維度：技術成熟度、算法創新性、系統穩定性;3)市場潛力：市場潛力、商業模式創新、市場競爭力;4)用戶體驗：功能實用性、界面友好性、解決方案適用性;5)社會效益：服務配套性、可持續發展性、社會和文化適應性;6)風險控制：數據安全機制、內容審查機制、合規管理性。

　　創業黑馬開放征集后，共收到550余份案例申請，應用領域涵蓋AI+教育、AI+醫療、AI+消費、AI+文娛、AI+企服、AI+政務、AI+法律、AI+招聘、AI+工業、AI+農業等多個細分行業。最終，易路人力資源科技的“HR數字員工—小易同學”作為“AI+HR”領域的典范，從一眾案例中脫穎而出，順利入榜本次創業黑馬的年度評選。

　　易路作為中國人力資源服務領軍企業，自2004年成立以來專注于HR領域，堅持創新與研發，截止目前，已累積在HR SaaS、AI、Services領域投入16億，20余年的不懈堅持，使得易路不僅收獲了全球800萬用戶的信賴，與上千家行業頭部企業攜手成長、共創人力資源管理實踐標桿案例。

　　正如主辦方所言，人工智能的浪潮中，每一朵創新的浪花都值得被看見。

　　在AI產品的實踐領域，易路更是人力資源服務商中最早的布局者之一，從2022年發布“小易機器人”作為企業HR的數字助手，到2023年與華為啟動合作共建“人力資源智慧大模型”，再到2024年6月華為HDC全球開發者大會上，與其聯合發布“盤古HR數字員工”，同年10月，易路在其2024全球人力資源峰會上發布了iBuilder平臺，也是業內首個HR智能體平臺，iBuilder以AI HR的全場景深度融合成為企業HR快速實施數智化轉型、實現組織效能躍遷的助推器，賦能企業邁向“效率與精準并重，成本可控”的智能未來。

　　據公開信息顯示，易路于2024年10月發布的iBuilder平臺由15個功能不同的AI智能體組成，分別是AI尋才官、AI招聘助手、AI面試官、AI薪酬顧問、AI入職助理、AI數字員工助理、AI人力成本分析師、AI培訓師、AI共享服務中心、AI分析助理、AI人才官以及HRBP Agent。它們貫穿了從招聘、面試、定崗定薪、在職期間員工問答、培訓、算薪分析、人才盤點等人力資源全業務場景。丹麥最大的工業企業丹佛斯、全球頭部香精制造商華寶、全球知名IT解決方案服務商戴爾等知名企業都通過部署易路iBuilder平臺的單個或多個智能體實現了人力資源關鍵業務場景的效率飛升。

　　人工智能技術與各行各業的深度融合，正成為推動社會進步和經濟發展的新引擎。

　　在這樣的背景下，國家層面大力開展“人工智能+”行動，賦能千行百業，激發創新活力，提升生產力。企業層面，無論是商業巨擘還是創業新星，都在積極探索人工智能的無限可能，不斷拓展AI的應用邊界，為社會帶來更加智能化、個性化的產品和服務。讓我們期待AI在千行百業持續落地生根、大施拳腳!

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