中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是依托信息技術(shù)、以數(shù)據(jù)為核心資源的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，涵蓋電子商務(wù)、云計(jì)算、人工智能等多元領(lǐng)域，形成覆蓋生產(chǎn)流通消費(fèi)全鏈條的生態(tài)體系，擁有近 11 億網(wǎng)民、超 13 億微信月活用戶的龐大基數(shù)。

　　在產(chǎn)業(yè)體系中，它是數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心組成部分，2023 年數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá) 53.9 萬(wàn)億元，占 GDP 比重 42.8%，既作為第三產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)力量推動(dòng)服務(wù)業(yè)升級(jí)，又通過 “互聯(lián)網(wǎng) +” 深度賦能農(nóng)業(yè)、工業(yè)，如工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)帶動(dòng)制造業(yè)增加值達(dá) 1.98 萬(wàn)億元(2024 年)，成為產(chǎn)業(yè)融合催化劑。同時(shí)，TikTok、阿里云等企業(yè)在全球市場(chǎng)嶄露頭角，提升中國(guó)在全球價(jià)值鏈中的參與度。

　　對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是增長(zhǎng)引擎，2023 年數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值占 GDP 比重達(dá) 10%，拉動(dòng)消費(fèi)升級(jí)并創(chuàng)造海量就業(yè)，僅京東、騰訊生態(tài)就帶動(dòng)數(shù)千萬(wàn)人就業(yè)，催生互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師等新職業(yè)。技術(shù)創(chuàng)新上，中國(guó)算力規(guī)模全球第二，5G 基站超 425 萬(wàn)個(gè)，大模型產(chǎn)品超 200 個(gè)，奠定了國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的技術(shù)基礎(chǔ)。

　　隨著相關(guān)監(jiān)管條例的快速更迭完善，我國(guó)的人工智能 + 行動(dòng)深度和廣度都將持續(xù)推進(jìn)，以期推動(dòng)數(shù)實(shí)融合與全球化拓展，在規(guī)范中邁向高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)作為驅(qū)動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步的核心力量。

　　近日，薪智人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)發(fā)布了《2025互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力核心指標(biāo)白皮書》，我們將對(duì)其中的部分關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行解讀，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)企業(yè)HR管理者及求職者帶來一些啟發(fā)和幫助。

　　1. 2025互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)漲薪率預(yù)計(jì)達(dá)到1.2%

　　指標(biāo)解讀：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率;

　　薪智人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)基于CPI、行業(yè)上市公司的營(yíng)收、利潤(rùn)和薪酬成本，行業(yè)的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數(shù)據(jù)為輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預(yù)測(cè)下一期的漲薪率。每個(gè)季度對(duì)漲薪率進(jìn)行一次預(yù)測(cè)，上半年預(yù)測(cè)當(dāng)年的漲薪率、下半年預(yù)測(cè)次年的漲薪率。

　　根據(jù)薪智人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)統(tǒng)計(jì)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2021年漲薪率為5%，2022年漲薪率為3.5%，2023年漲薪率為0.2%，2024年漲薪率為1.5%，近12個(gè)月(截止2025年3月)漲薪率為0.2%?；谛街侨瞬判匠甏髷?shù)據(jù)平臺(tái)算法模型預(yù)測(cè)，預(yù)計(jì)2025年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)漲薪率為1.2%。

　　2021-2025互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)漲薪率圖源：薪智人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)

　　從城市地域看，北京近年來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)漲薪率最高。其中，2021年，北京互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)漲薪率達(dá)9.4%，2024年為7.7%，均高于全行業(yè)漲薪率。

　　2. 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)離職率2021年之后陡然上升

　　2021-2025互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)漲薪率圖源：薪智人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)

　　從行業(yè)離職率來看，2023年互聯(lián)網(wǎng)離職率僅次于建筑材料、教育行業(yè)，位居第三，將數(shù)據(jù)周期拉長(zhǎng)，會(huì)發(fā)現(xiàn)2021年及以前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)離職率并不高，甚至在2019年以15.6%的離職率，位于建筑材料、教育行業(yè)、資產(chǎn)管理、汽車行業(yè)、其他金融之后，遠(yuǎn)低于全行業(yè)19%的離職率。

　　3. 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)研發(fā)類、IT類崗位應(yīng)屆生起薪最高

　　從不同學(xué)歷應(yīng)屆生起薪來看，博士學(xué)歷的應(yīng)屆生起薪近3年變化幅度最大，為14.1%，其次為碩士學(xué)歷，近4年變化幅度6.5%，接下來依次為本科學(xué)歷，近4年變化幅度2.8%，大專學(xué)歷，近4年變化幅度0.7%。整體上，學(xué)歷越高，起薪變化幅度越大，這說明行業(yè)起薪與學(xué)歷的相關(guān)性變高，且呈正相關(guān)。

　　2024屆應(yīng)屆生互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起薪圖源：薪智人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)

　　從崗位職能看，研發(fā)類、IT類職能崗位的應(yīng)屆生起薪最高。

　　從應(yīng)屆生起薪的城市差異來看，毫無(wú)疑問，北京、上海、深圳等一線城市的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)屆生起薪最高。以北京為基準(zhǔn)，看各城市與上年同比差異系數(shù)，大部分城市在2024年呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，只有常州以3.2%、深圳以1.4%、佛山以4.9%呈現(xiàn)正向上升趨勢(shì)。

　　4. 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘量持續(xù)下降，招聘薪酬持續(xù)上漲

　　2023年以來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘趨勢(shì)數(shù)據(jù)圖源：薪智人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)

　　根據(jù)薪智人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)統(tǒng)計(jì)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求量自2023年Q2直至2025年Q1呈現(xiàn)持續(xù)下降，且在2025年Q1招聘量環(huán)比達(dá)到近兩年來最低，為-25.7%，而平均月薪呈現(xiàn)持續(xù)上漲趨勢(shì)。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)城市招聘量差異圖源：薪智人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)

　　在招聘趨勢(shì)的城市地域差異上，北京互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘數(shù)量穩(wěn)居第一，持續(xù)下降的大趨勢(shì)中變化率也最小;上海的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬環(huán)比變化率則最高，達(dá)10.8%。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)城市招聘薪酬差異圖源：薪智人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)

　　更多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位薪酬數(shù)據(jù)明細(xì)可登錄薪智人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)查看。

　　關(guān)于薪智 人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)

　　薪智平臺(tái)是易路旗下市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)分析平臺(tái)——以企業(yè)人才規(guī)劃、招聘、職位體系搭建、薪酬管理為主要業(yè)務(wù)場(chǎng)景，運(yùn)用AI算法+知識(shí)圖譜+大樣本數(shù)據(jù)處理技術(shù)，融合人力資源專業(yè)知識(shí)搭建的市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)分析SaaS平臺(tái)。

　　作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)，薪智以覆蓋10億+人才數(shù)據(jù)量，月度新增2000萬(wàn)，100多人力資源核心指標(biāo)，覆蓋企業(yè)所需多維度市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)：對(duì)標(biāo)企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)、行業(yè)人力數(shù)據(jù)、企業(yè)人效數(shù)據(jù)等，在市場(chǎng)獨(dú)樹一幟，高度貼合當(dāng)下市場(chǎng)環(huán)境中企業(yè)亟需精確管控成本同時(shí)吸引、保留人才的剛需，有別于目前市場(chǎng)上類似于招聘平臺(tái)、傳統(tǒng)薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)樣本量來源單一、周期長(zhǎng)落后于市場(chǎng)形勢(shì)變化，薪智以大而全的數(shù)據(jù)量、多渠道數(shù)據(jù)來源、實(shí)時(shí)更新的特點(diǎn)獲得了諸多世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)的青睞，幫助中大型企業(yè)在全球化經(jīng)營(yíng)過程中，精準(zhǔn)制定薪酬戰(zhàn)略。除此之外，薪智人才薪酬大數(shù)據(jù)平臺(tái)底層接入DeepSeek等先進(jìn)的語(yǔ)言模型，讓企業(yè)HR及管理者不僅能夠及時(shí)查詢?nèi)袠I(yè)最新薪酬數(shù)據(jù)、崗位數(shù)據(jù)、人才數(shù)據(jù)，對(duì)標(biāo)競(jìng)品布局，而且可以通過平臺(tái)上的薪酬AI助手，以問答的形式快速總結(jié)、提煉，挖掘薪酬數(shù)據(jù)趨勢(shì)背后的原因，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)精準(zhǔn)決策，先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一步布局未來。

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