全球化工產業蓬勃發展背景下，中國正從化工大國向化工強國邁進?；A化學原料制造業作為化工產業鏈上游的關鍵細分領域，不僅承載化工產業基石功能，還廣泛應用于農、工、醫等國民經濟關鍵領域。產業發展至關重要，令行業人才與薪酬發展備受關注。

　　為更好把握行業脈搏，液化空氣(中國)投資有限公司工會委員會特此發布《基礎化學原料制造行業人才與薪酬發展報告》(以下簡稱《報告》)，基于薪智平臺多維度行業人才數據與薪酬數據，以期為產業上下游各方提供有價值的參考。

　　本次報告涵蓋行業上下游分析、龍頭企業人效數據、行業人才需求及薪酬水平、行業從業者勞動技能及彈性福利等多方面，全面拆解與還原基礎化學原料制造行業發展現狀。

　　以下節選部分核心內容展示，由薪智市場人才大數據平臺整理。

　　01 上游產業現狀分析

　　能源化工行業作為基礎化學原料制造行業的上游，其人才需求與薪酬水平對整個產業鏈具有重要影響。

　　近年來，受宏觀經濟波動與產能優化影響，能源化工行業的招聘量整體呈下降趨勢。盡管招聘量有所減少，但行業平均月薪穩步攀升，從2023年Q1的8,964元/月穩步攀升至2024年Q4的9,608元/月，累計增幅7.2%。這一定程度上反映出企業對技術導向、復合型導向的人才趨勢。

　　圖注：能源化工招聘量及薪酬趨勢

　　1)城市招聘量：2023至2024年，能源化工行業在主要城市的招聘需求普遍收縮，所有城市招聘量均呈現負增長，平均降幅達30%。其中：杭州(-39%)、青島(-34%)、上海(-33%)降幅最為顯著，重慶(-20%)收縮幅度最小，顯示出區域間人才需求分化。

　　圖注：各城市能源化工招聘量

　　2)城市招聘月薪：2023至2024年，能源化工行業在主要城市的招聘月薪普遍上漲，平均薪酬增長率達6%，反映出行業對人才質量要求的提升及結構性需求調整。盡管招聘量整體收縮，但薪酬增長表明企業對核心崗位的技術人才及管理人才的要求提升，行業呈現 “量減質升” 趨勢。

　　圖注：各城市能源化工招聘薪酬

　　3)細分領域發展對比：相較于能源化工業各細分領域，新能源領域收入水平位居首位，而基礎化學原料制造領域，則因產品標準化程度高，附加值低等產業特性，薪酬水平相對較低，但近年來也呈現出穩步增長趨勢。整體上，各細分領域收入水平分層顯著。

　　以一線城市年總現金收入為例：

　　新能源：從助理到專家/總監級，新能源行業的年總現金收入均保持領先地位，專家/總監級年薪達77.69萬元，較礦業高2.0%，較油氣高18.9%，較基礎化學原料制造(63.91萬元)高出21.5%。

　　礦業：年總現金收入緊隨新能源之后，但高層級薪酬增幅趨緩，專家/總監級年薪較新能源低4.1%。

　　油氣、精細化工：中高層級(資深/經理及以上)的年總現金收入差距逐步擴大，例如專家/總監級薪酬分別為65.36萬元和67.3萬元，較新能源低 18.9%、15.4%。

　　基礎化學原料制造行業：年總現金收入整體偏低，專家/總監級年薪僅為新能源的82.3%。

　　02 基礎化學原料制造行業人才與薪酬

　　1)龍頭企業營收與人效分析：為更全面了解基礎化學原料制造產業經營狀況，《報告》選取行業內具有代表性的頭部企業，并著重分析企業營收與人效水平：

　　● 營收對比：從2015年到2024年，液化空氣、林德和空氣化工三家國際巨頭在中國市場的營收總體呈現增長趨勢，盡管在某些年份有所波動，但整體表現強勁。相比之下，杭氧股份和金宏氣體這兩家本土企業雖然營收規模較小，但也顯示出穩步增長的態勢，特別是在2021年后增速加快。

　　圖注：行業頭部企業近10年營收

　　● 毛利率：上述幾家企業中，液化空氣、林德和空氣化工的毛利率在這幾年間總體呈現先上升后下降的趨勢，尤其在2024年顯著下降。而杭氧股份和金宏氣體的毛利率則表現得相對平穩，但金宏氣體在2018年至2021年間有明顯的波動。這些變化可能反映了各公司在面對市場環境變化時的成本控制和定價策略調整。

　　圖注：行業頭部企業近年毛利率

　　● 人效水平：從2018年到2024年，液化空氣和林德的人均營收(人效)總體呈現上升趨勢，盡管在某些年份有所波動，特別是在2022年和2023年達到較高水平。

　　相比之下，空氣化工的人效在2022年達到峰值后略有下降，而杭氧股份和金宏氣體的人效則表現出較為平穩的增長，顯示出這兩家本土企業在提升員工生產力方面的持續進步。

　　圖注：行業頭部企業人均營收

　　2)人力核心指標分析：《報告》研究表明，基礎化學原料制造行業漲薪率在2022-2025年期間呈“先高后穩”，整體高于全行業平均水平。

　　● 漲薪率方面：研發類劇烈波動，工程類市場類相對穩定不同職能崗位漲薪率分化顯著，研發類崗位受行業周期影響明顯，而生產、銷售等職能呈現“緩漲緩跌”特征;反映出行業技術升級與周期性調整的雙重影響：

　　研發類崗位劇烈波動：2022年漲薪率9.1%居首，2024年驟降至 1.4%，反映產能過剩導致的研發投入收縮;2025年預計反彈至5.6%，研發領域人才需求可能重啟。

　　工程類崗位成“穩定器”：漲薪率波動幅度僅1.5%，年均增速穩定在 5.0%-5.7%，凸顯其在生產工藝優化、設備智能化改造中的不可替代性。

　　生產類職能“成本管控優先” ：2024年生產類漲薪率僅1.6%，低附加值環節可能進一步向自動化、低人力成本區域轉移。銷售類崗位受市場周期性影響巨大，等待市場的進一步復蘇。

　　3)應屆生起薪方面：學歷溢價率分歧，碩士起薪結構性回調。2021-2024屆應屆生起薪中，碩士與本科學歷溢價持續減少，重點院校的部分專業博士薪酬增幅領跑全學歷層級。值得注意的是，2024屆碩士起薪出現分化：重點院校碩士薪酬較2023屆下降6.9%(16,000-14,900元)，而普通院校碩士微漲2.5%，反映企業在高學歷人才招聘中更注重“性價比”。碩士與本科薪酬的差值越來越少，倒逼碩士生向研發技術崗聚集。

　　4)人才需求：《報告》分別對比了基礎化學原料制造行業近年來招聘量趨勢及薪酬水平。

　　● 招聘量：周期性波動顯著，2023年后進入調整期。

　　擴張期(2021Q1-2022Q4)：行業在疫情后快速復蘇，2022年Q3-Q4招聘量同比增幅達34.3%、11.9%，對應月薪突破11,000元門檻。此階段與全球供應鏈重構、國內固定資產投資激增(2023年前三季度行業固定資產投資同比+20%)密切相關，企業通過擴大產能爭奪市場份額。

　　收縮期(2023Q1-2024Q4)：2023年Q1招聘量達到95,773的歷史峰值后，連續6個季度環比負增長，2024年Q4較峰值縮水49.6%。這與全球需求疲軟、國內產能過剩壓力加劇直接相關——2024年行業產能利用率降至72%，落后產能淘汰政策加速出清低效崗位。

　　● 薪酬水平：“量減質升”特征明顯。

　　絕對薪酬持續攀升：平均月薪從2021Q1的9,145元增至2024Q4的 12,239元，累計增幅33.8%，遠超同期CPI漲幅(約8.2%)，其中2022年 Q1-Q3薪酬增速最快(季度增幅3.9%-6.3%)。

　　薪酬—招聘量負相關性增強：2023年后出現“招聘量每下降1%，月薪提升0.4%”的負相關性，一定程度上反映了市場薪酬水平并未隨著招聘量的下降而下降，反而保持穩步增長。

　　這一方面是因為生活成本并未下降，剛性成本在影響薪酬水平;另一方面是因為技術迭代重塑人才結構，提升了整體的勞動生產率。

　　除上述節選內容之外，《報告》著眼于行業人才需求特征、人才管理趨勢以及員工體驗等多維度需求，同時還整合基礎化學原料制造行業從業者勞動技能要求、彈性福利等相關數據。

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