近日，內蒙古自治區人社廳印發《關于規范人力資源服務行政許可及備案有關工作的通知》，采取壓材料，減程序、縮時限等措施，全面推進人力資源服務許可告知承諾制，不斷深化“放管服”改革成效，進一步優化營商環境，促進人力資源服務業高質量發展。

　　審批“瘦身”服務“加碼”

　　“提交的材料變少了，審批的速度變快了，工作人員把法律依據、許可條件、監管措施等事項一次性告知給企業，我們自愿簽署承諾書最快當天就可以領證了。”錫林郭勒盟一位前來咨詢辦理人力資源服務許可的企業負責人高興地說。

　　人力資源服務許可告知承諾制是我區深化“放管服”改革要求、針對人社領域部分涉企經營許可事項簡政放權、優化服務的具體體現。實行告知承諾制后，辦理流程從原來的“申請、受理、審核、決定”，變為現在的“承諾、形式審查、事后核查”，辦結時限由原來的20日壓減為當場即辦，材料由原來的“一疊申請”減少為“一紙承諾”，在提高審批效率、減輕企業辦事負擔的同時，進一步加深了行政審批部門與申請人之間的信任鏈接，有效激發了市場主體創業創新活力。

　　放管結合放管并重

　　“‘告知承諾制’并不是‘一告了之’，而是將工作重點從事前監管向事中、事后監管轉移，形成寬進嚴管、誠信規范、審批高效、監管完善的許可審批新模式。”自治區人社廳人力資源開發處負責人說，“一方面，要健全審管銜接機制，審批機關及時對許可內容開展現場核查，對達不到許可條件的，根據情節輕重，責令限期整改；逾期未整改或整改后仍達不到要求的，撤銷行政許可；對虛假承諾或違反承諾開展職業中介活動的申請人，要依法予以查處，使誠信真正成為守信企業和群眾的‘通行證’。另一方面，要加強日常監管，采取‘雙隨機、一公開’部門聯合抽查方式，持續開展清理整頓人力資源市場專項行動，同時加大失信聯合懲戒工作力度，建立失信黑名單，構建‘一處失信、處處受限’的社會氛圍。”

　　下一步，內蒙古自治區人社廳將持續推進人力資源服務誠信體系建設，健全完善年度報告公示制度，不斷提高人力資源市場監管智慧化、精準化水平，通過深化制度創新、加快流程再造，讓企業“輕裝上陣”，跑出加速度、高質量。

原標題：我區積極推行人力資源服務許可告知承諾制