中宏網內蒙古4月27日電 “我學的專業是軟件工程，畢業后參與了‘三支一扶’，一直在基層，雖然積累了一些經驗，但還是想發揮專業所長，礦區大數據管理方面一定需要我。”自信的“95后”青年小李在線上表達了自己渴望得到工作機會的訴求。近日，內蒙古包頭市白云鄂博礦區重點領域引才留智“云端面試”順利舉行，38名來自甘肅省等地“985、211”高校的“80、90后”通過線上互動的方式，表達了到內蒙古就業的愿望。有“世界稀土之鄉”之稱的包頭市白云鄂博礦區地處陰山山脈大青山之北，受限于區位交通條件，長期以來地區產業結構單一，人才短缺。近年來當地基層人才隊伍薄弱，結構性人才短缺等問題日漸突出。為盡快破解人才引育留難題，白云鄂博礦區打破常規模式，推進人才工作“揭榜領題”，按照“雙招雙引”部署要求，加大柔性引才力度，創新思路、拓寬視野，“走出去”引才，拉開了常態化疫情防控下地校共同發力“云引才”的序幕。

　　針對全區經濟管理、規劃設計、應急管理、城市建設、大數據管理、社會治理等重點領域，白云鄂博礦區高端人才領導小組成員曾先后赴蘭州大學、西北民族大學、西北師范大學、蘭州交通大學、蘭州財經大學、甘肅農業大學、蘭州理工大學等高校協調對接事業單位高層次和緊缺急需人才引進相關工作，目的是吸納一批品質好、成績優、能力強的高層次人才服務地區高質量發展。這種“走出去”的人才引進方式，不僅讓各類高素質人才與白云鄂博礦區實現了面對面交流，也讓礦區招引人才工作實現了全方位突破。“共有9名考生進入考察范圍，招引成功率90%，這次人才引進一次性報名成功，一次性達到開考比例，一次性基本實現引才目標，取得了較好效果。”負責人說。據悉，白云鄂博礦區是包頭市首家以旗縣區層面到甘肅等地高校開展自主引才的地區，這種方式契合偏遠地區引才實際，讓白云鄂博礦區招才引智工作實現了新突破。

　　按照疫情防控工作要求，為減少人員流動和聚集，保障考生健康安全，白云鄂博礦區創新性通過“面部+全景”網上視頻方式，與38名高層次人才進行“空中面對面”。“工作細致”“有創意”“安全方便”是本次面試結束后考生最直觀的感受，也是對礦區首次開展線上“云”面試工作的褒獎。面試工作籌備期間，白云鄂博礦區與協作單位就“考生可能遇見的問題”“面試系統可能存在的漏洞”等風險隱患多次溝通和調試，發布了精準詳細的線上視頻面試公告。在發布公告后，及時與每位考生電話聯系并進行了預考模擬，針對調試和模擬中發現的不足及時進行改進和優化。整個面試過程公開透明，面試學生的綜合素質普遍較高，人才引進取得了預期效果。

　　當前，白云鄂博礦區正處于轉型發展的關鍵時期，比任何時候都更加渴望人才。當地結合地區特色，緊盯稀土技術、礦產資源綜合利用等各方面人才，以素質高、格局廣、懂經濟、善謀劃、本領全為標準，破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，加大政策和資金支持，為人才提供發展平臺。持續抓好《白云鄂博礦區用心留住人才工作九項措施》《白云鄂博礦區引進人才住房租賃補貼發放辦法（試行）》等人才制度落實，從各個方面優化人才服務“軟環境”建設。（劉小潔 李春燕 段科）

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