中宏網河南3月19日電 為進一步做好重點群體高質量充分就業工作，提高重點企業招工、引進人才精準度，今年以來，鶴壁市人社局優選符合鶴壁產業特點、發展態勢良好、勞動關系和諧的優質企業，在做好常規線上線下招聘活動的同時，探索實施“直播探崗”進企業模式，將“直播探崗”作為創新就業公共服務、提升就業公共服務滿意度的重要手段，實現線上招聘“先人一步”，工作節奏“快人一拍”。

　　鶴壁市人社局邀請企業負責人與主播一起直播，用鏡頭帶求職者現場探訪企業生產車間、產品展示、辦公區域、餐廳宿舍等全方位生產生活環境，現場講解和答復崗位需求、薪酬待遇、人才培養等求職者關注信息，降低求職者對企業實地考察和企業組織招聘的時間和成本，取得良好效果。

　　破解傳統“直播帶崗”局限

　　打破傳統“直播探崗”空間局限。傳統的“直播帶崗”模式都是以直播間的形式進行，采取主持人與企業招聘負責人單向對話交流的形式進行直播，但這種直播帶崗有一定局限性，如求職者對企業形象、生產環境、生活條件缺乏直觀了解。傳統直播沒有視覺沖擊力，缺乏生動性和趣味性，對求職者吸引力不足?！爸辈ヌ綅彙边M企業模式則打破了這種局限性。

　　降低求職招聘成本?！爸辈ヌ綅彙边M企業，求職者可以直觀看到企業環境，在評論區可以和企業招聘主管直播交流，可以大大降低求職者對企業實地考察的經濟成本和時間成本及企業綜合招聘成本。

　　消除求職者對企業和招聘信息的疑慮?！爸辈ヌ綅彙边M企業由人社部門主辦，實現政府部門背書，選擇官方媒體為直播團隊，確保企業情況和崗位信息等真實可靠。

　　解決傳統直播帶崗內容單一性?！爸辈ヌ綅彙边M企業模式改變以往呆板介紹企業崗位需求情況，直播內容更加豐富，直播期間多頻次滾動宣傳就業創業政策、人社經辦機構地址及聯系方式、企業招聘信息及主管聯系方式等，評論區有企業和人社部門專人負責回復問題并答疑解惑。

　　創新“直播探崗”新舉措

　　鶴壁市人社局牢固樹立品牌意識，在成功創建“求職登記天天做，引才招聘月月有”線下招聘品牌的基礎上，努力打造線上招聘品牌，探索出“3456”“直播探崗”工作法，即“三備”“四看”“五講”“六必播”。

　　“三備”：備企業，優選符合鶴壁產業特點、發展態勢好、勞動關系和諧、無拖欠社保費的優質企業參與直播；備方案，市、縣人社部門、第三方直播團隊事前聯合到企業踩點、探線，全面了解企業概況和用工需求，并提前1周預熱宣傳；備客服，協同服務必備，企業人員方面，直播現場配備2至3人全程與主播溝通互動，后臺評論區配備2至3人及時回復網友咨詢，市、縣兩級人社部門安排專人負責在評論區宣講就業創業政策，開展職業指導及答疑解惑。

　　“四看”：看企業展廳，幫助求職者了解企業的經營理念、發展方向、產業布局、產品優勢，增強對企業的認同感；看生產車間，熟悉生產環境、生產流程，實地感受工作氛圍，幫助求職者了解應聘成功后的工作環境；看培訓場所，展示企業人才培養舉措，讓求職者感受到技能成長途徑；看食宿與人文活動場所，展示員工餐飲標準、住宿條件，解除求職者入職后生活顧慮，看企業文化娛樂等人文關懷場所，展現企業對職工的貼心照護。

　　“五講”：講企業形象，講崗位需求，講薪酬待遇，講職業指導與人才培養，隨機采訪職工講述工作感受。

　　“六必播”：網絡媒體平臺必播，就業服務平臺必播，線下招聘現場必播，村莊（社區）平臺必播，職業院校校園必播，戶外廣場大屏必播，多渠道持續擴大直播效果。

　　實現“直播探崗”效益最大化

　　從6場“直播探崗”效果看，網友、求職者參與度十分活躍，顯示出“直播探崗”與傳統直播帶崗相比，具有無可比擬的優越性，效益得到最大化。

　　打破空間障礙。求職者無論身在何處都能隨時求職，促進人、崗快速對接。

　　提高企業影響力。通過直播可以提升企業綜合影響力和市場美譽度，助力企業發展。

　　宣傳就業創業政策。通過直播可以對最新的就業政策進行講解，提高政策知曉度。

　　加大城市宣傳力度。直播通過網絡媒體面向全國，在展現企業形象的同時，也展現城市的經濟體能、產業優勢以及優良的創業環境、營商環境等，為城市發展賦能。

　　據了解，春節前后，鶴壁市人社局共舉辦6場“直播探崗”活動，先后走進開發區天海電器、天海環球；浚縣科饒恩門窗、貝迪塑業、特創生物、淇航食品；寶山區贊宇科技、美瑞科技；示范區耕德電子、輝鎧電力；淇縣中維化纖、邦維高科新材料、迅克新材料；山城飛鶴股份、三賢電子科技15家企業的展廳、生產車間、餐飲住宿場所進行現場直播。6場直播，累計觀看人數137萬人，8211人與企業進行線上對接咨詢。

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