中宏網河南4月16日電 為進一步優化鶴壁人社營商環境，提高重點企業招工、引進人才精準度，做好重點群體高質量充分就業，2024年以來，鶴壁市人社局率先探索實施“直播探崗”入企招聘新模式，打造人社領域營商環境“金字招牌。

　　優選符合鶴壁產業特點、發展態勢良好、勞動關系和諧的優質企業，在做好常規線上線下招聘活動的同時，探索實施“直播探崗”進企業模式，將“直播探崗”作為創新就業公共服務、提升就業公共服務滿意度的重要手段，實現線上招聘“先人一步”，工作節奏“快人一拍”，邀請企業負責人與主播一起直播，用鏡頭帶求職者現場探訪企業生產車間、產品展示、辦公區域、餐廳宿舍等全方位生產生活環境，現場講解和答復崗位需求、薪酬待遇、人才培養等求職者關注信息，降低求職者對企業實地考察和企業組織招聘的時間和成本。

　　破解傳統“直播帶崗”局限

　　打破傳統“直播帶崗”空間局限。傳統的“直播帶崗”模式以直播間主持人與企業招聘負責人單向對話交流的形式進行，但這種直播帶崗有一定局限性，如求職者對企業形象、生產環境、生活條件等缺乏直觀了解。傳統直播沒有視覺沖擊力，缺乏生動性和趣味性，對求職者吸引力不足。“直播探崗”進企業模式則打破了這種局限性。

　　降低求職招聘成本。“直播探崗”進企業，求職者可以直觀看到企業環境，在評論區可以和企業招聘主管直播交流，可以大大降低求職者對企業實地考察的經濟成本、時間成本和企業綜合招聘成本。

　　消除求職者對企業和招聘信息的疑慮。“直播探崗”進企業由人社部門主辦，實現政府部門背書，選擇官方媒體為直播團隊，確保企業情況和崗位信息等真實可靠。

　　解決傳統直播帶崗內容單一性。“直播探崗”進企業模式改變以往呆板介紹企業崗位需求情況，直播內容更加豐富，直播期間多頻次滾動宣傳就業創業政策、人社經辦機構地址及聯系方式、企業招聘信息及主管聯系方式等，評論區有企業和人社部門專人負責回復問題并答疑解惑。

　　創新“直播探崗”“3456”工作法

　　鶴壁市人社局牢固樹立打造營商環境品牌意識，在成功創建“求職登記天天做，引才招聘月月有”線下招聘品牌的基礎上，努力打造線上招聘品牌，探索出“直播探崗”“3456”工作法，即“三備”“四看”“五講”“六必播”。

　　“三備”：備企業，優選符合鶴壁產業特點、發展態勢好、勞動關系和諧、無拖欠社保費的優質企業參與直播；備方案，市、縣人社部門、第三方直播團隊事前聯合到企業踩點、探線，全面了解企業概況和用工需求，并提前1周預熱宣傳；備客服，協同服務必備、企業人員方面，直播現場配備2至3人全程與主播溝通互動，后臺評論區配備2至3人及時回復網友咨詢，市、縣兩級人社部門安排專人負責在評論區宣講就業創業政策，開展職業指導及答疑解惑。

　　“四看”：看企業展廳，幫助求職者了解企業的經營理念、發展方向、產業布局、產品優勢，增強對企業的認同感；看生產車間，熟悉生產環境、生產流程，實地感受工作氛圍，幫助求職者了解應聘成功后的工作環境；看培訓場所，展示企業人才培養舉措，讓求職者感受到技能成長途徑；看食宿與人文活動場所，展示員工餐飲標準、住宿條件，解除求職者入職后生活顧慮，看企業文化娛樂等人文關懷場所，展現企業對職工的貼心照護。

　　“五講”：講企業形象，講崗位需求，講薪酬待遇，講職業指導與人才培養，隨機采訪職工講述工作感受。

　　“六必播”：網絡媒體平臺必播，就業服務平臺必播，線下招聘現場必播，村莊（社區）平臺必播，職業院校校園必播，戶外廣場大屏必播，多渠道持續擴大直播效果。

　　實現“直播探崗”效益最大化

　　從6場“直播探崗”效果看，網友、求職者參與度十分活躍，顯示出“直播探崗”與傳統直播帶崗相比，具有無可比擬的優越性，效益得到最大化。

　　打破空間障礙。求職者無論身在何處都能隨時求職，促進人、崗快速對接。

　　提高企業影響力。通過直播可以提升企業綜合影響力和市場美譽度，助力企業發展。

　　宣傳就業創業政策。通過直播可以對最新的就業政策進行講解，提高政策知曉度。

　　加大城市宣傳力度。直播通過網絡媒體面向全國，在展現企業形象的同時，也展現城市的經濟體能、產業優勢以及優良的創業環境、營商環境等，為城市發展賦能。

　　鶴壁市人社局相關負責人表示，2024年1-3月，鶴壁市人社局共舉辦6場“直播探崗”活動，先后走進鶴壁開發區天海電器、天海環球；浚縣科饒恩門窗、貝迪塑業、特創生物、淇航食品；寶山區贊宇科技、美瑞科技；示范區耕德電子、輝鎧電力；淇縣中維化纖、邦維高科新材料、迅克新材料；山城飛鶴股份、三賢電子科技15家企業的展廳、生產車間、餐飲住宿場所進行現場直播，累計觀看人數達137萬人，共有8211人與企業進行線上對接咨詢。

中宏網版權申明：凡注有“中宏網”或電頭為“中宏網”的稿件，均為中宏網獨家版權所有，未經許可不得轉載或鏡像；授權轉載必須注明來源為“中宏網”，并保留“中宏網”的電頭。