今年以來，烏蘭浩特市人力資源和社會保障局持續推進人社領域全面深化改革，不斷在優化服務上發力用功，提供更加優質、高效、便捷、透明的政務服務，努力營造文明、有序、高效、便捷的營商環境。

　　持續優化流程提高辦事效率

　　成立“優化營商環境”工作推進領導小組，深化“多證合一”改革舉措，降低市場準入門檻，以精簡事項、簡化流程、優化服務、提高效能為目標，進一步梳理證明事項，全面推行證明事項告知承諾制，徹底杜絕無謂證明，做到應駐盡駐、能減盡減，為企業發展提供良好的營商環境。

　　深入實施“全民參保計劃”，開展養老保險參保擴面專項行動。通過“互聯網+人社”服務，在全面推行“網上辦”“簡化辦”等“不見面”經辦服務方式的基礎上，積極拓寬社保業務網上辦理渠道，以入戶走訪、現場宣傳、電話訪問等方式，宣傳“全民參保計劃”和養老保險優惠政策，提升群眾對全民參保工作的認知度和配合度，引導未參保人員主動參保，持續繳費。1月份至9月份，全市工傷保險總參保22290人、養老保險總參保116273人，其中企業職工養老保險參保65293人、機關事業單位養老保險參保13674人、城鄉居民養老保險參保37306人。

　　系統動態管理助力鄉村振興

　　全面落實上級有關鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接工作部署，成立工作專班，采取查底冊、核臺賬、電話回訪等方式，對脫貧人口信息進行登記，按照就業、培訓、創業、輸出意愿的不同，對脫貧人員進行精準識別。組織駐村工作隊、幫扶干部通過入戶走訪、“送崗位、送技能、送服務”下鄉等形式，為建檔立卡脫貧人員提供精準幫扶。截至目前，烏市現有具有勞動能力的建檔立卡脫貧人口2250人，有培訓意愿的578人，已培訓472人，并建立了臺賬，實行動態管理。

　　建立防返貧致貧動態監測協同機制，開展脫貧人口實名制管理工作，與烏蘭浩特市鄉村振興局建立扶貧信息數據協同工作機制，采取月報核對與季報核對的方式，進行雙向數據核對，把脫貧人口一個不漏的全部納入實名制系統管理，實現數據統一，動態管理跟蹤。

　　全力確保就業形勢穩定

　　通過開展線上線下招聘會、勞務輸出點對點服務、打工直通車、技能講師大賽等公共就業服務活動，搭建招聘求職供需對接平臺，定期收集全市企業用工崗位信息，強化對重點區域、重點群體、重點行業崗位信息的監測預警，動態掌握勞動力流向及企業用工需求，及時提供公共就業服務。舉辦“春風行動”“金秋行動”系列招聘會及點對點專場招聘會，綜合運用線上對接、線下招聘等方式拓寬招工用工渠道。1月份至9月份，共舉辦各類招聘會13場，其中，線上8場，線下5場，共有370余家烏市本地及外阜企業參與招聘活動，發布線上線下招聘信息3120條，提供就業崗位5837個，入場求職5100余人次，達成就業意向1073人。（張妍）

原標題：烏市人社局優化營商環境提升服務效能